Thị Trường Lao Động Bình Dương Quý 1 Năm 2017 Và Dự Báo Quý 2

Theo một báo cáo về thông tin thị trường lao động quý I năm 2017 vừa được trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương công bố trên website ngày hôm qua 18-4, đã có hơn 1000 doanh nghiệp và 14000 lao động sử dụng dịch vụ của trung tâm (tính từ đầu năm đến ngày 10/3). Đáng chú ý là nhu cầu tuyển dụng cao hơn gấp đôi so với nhu cầu tìm việc (với các con số lần lượt là 31.959 việc cần người và 14.075 người cần việc). Chênh lệch cung cầu cao nhất là tháng 2 với 12.879 việc cần người, gấp 2,5 lần con số 4.808 người cần việc.

Ở phân khúc lao động phổ thông không cần chuyên môn, thị trường lao động Bình Dương đang rất khát nhân lực với chỉ tiêu 81,9% và tỉ lệ lao động tìm việc trong phân khúc này cũng tương đương, chiếm 80%. Tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông cũng là đặc điểm chung của thị trường lao động cả nước, theo kết luận của báo cáo. Một trong những nguyên nhân khách quan dẫn tới việc thiếu lao động trầm trọng trong thời gian qua là do tỉ lệ lao động nhảy việc tăng cao sau tết, đặc biệt là phân khúc lao động giản đơn. Theo thống kê, 9/10 người nghỉ việc thuộc nhóm này.

Việc làm tại tỉnh Bình Dương

Trung tâm dịch vụ việc làm tại tỉnh Bình Dương

Người lao động nhảy việc thường là để tìm việc mới phù hợp hơn hoặc chuyển về quê sinh sống. Sau tết, tỉ lệ người nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng đến hơn gấp rưỡi trước tết nên trước cơ hội mới trong bối cảnh khát nhân lực, nhiều khả năng nhóm này sẽ quay lại thị trường lao động.

Ở phân khúc lao động cần chuyên môn, người lao động tự do cũng gia tăng nhu cầu tìm việc và tạo ra những mảng màu không hài hòa trong bức tranh tổng thể khi phần lớn tìm việc trong các ngành tài chính, kế toán, kiểm toán (gần 14% trong 20% còn lại), trong khi các nhà tuyển dụng đang có nhu cầu cao nhất về các ngành kinh doanh-quản lý, kỹ thuật với tỉ lệ lần lượt là 2,53% và 1.47%  trong số gần 18% còn lại. Xét trên số liệu cụ thể, các lao động muốn tìm việc trong 2 nhóm ngành trên sẽ gặp nhiều thuận lợi hơn vì nhu cầu tuyển cao hơn gấp đôi số người tìm việc (chỉ tiêu tuyển/người tìm việc là 809/425, 470/187). Ngược lại, người lao động muốn tìm việc trong các ngành liên quan kế toán sẽ gặp nhiều áp lực ngay từ khâu nộp hồ sơ với chỉ 232 chỉ tiêu tuyển/1.902 người có nhu cầu.

Theo dự báo của báo cáo, nhu cầu tuyển dụng trong quý II của các doanh nghiệp Bình Dương sẽ tập trung các ngành như: kinh doanh-quản lý, kỹ thuật, cơ khí, điện-điện tử, da giày, may mặc, xây dựng-kiến trúc, ngôn ngữ, phiên dịch, nông-lâm-thủy sản. 80% việc mới sẽ cần lao động phổ thông nên các doanh nghiệp cần có chính sách, đãi ngộ phù hợp để giữ chân các lao động nhóm này.

 

Một Số Hoạt Động Giải Quyết Việc Làm Của Bình Dương Trong Năm 2016

Theo một bài viết trên website Bộ lao động, thương binh và xã hội (LĐ,TB&XH), trong năm qua 2016, tỉnh Bình Dương đã triển khai nhiều biện pháp tích cực nhằm thực hiện mục tiêu giải quyết việc làm cho 45.000 người lao động.

 

Về chính sách vĩ mô của tỉnh:
 
− Chính quyền địa phương đã phê chuẩn chính sách phát triển các thành phần kinh tế và thực hiện các biện pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động doanh nghiệp nhà nước, thúc đẩy kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân và kinh tế hộ gia đình, tăng cường thu hút vốn đầu tư nước ngoài.
− Phát triển các mô hình kinh tế nông nghiệp, tập huấn cán bộ, phát triển hạ tầng khu công nghiệp, công trình quan trọng.
− Tỉnh đã ký hợp đồng liên kết để tuyển dụng thêm lao động ở tỉnh miền Tây, miền Trung, miền Bắc.
Theo chỉ đạo của Sở LĐ-TB&XH tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương đã tích cực khảo sát, khai thác nhu cầu của các DN để chủ động thông tin trong các phiên việc làm. Phiên giao dịch việc làm hàng tháng và vào các mùa tuyển dụng, mùa sinh viên tốt nghiệp là nơi kết nối hàng ngàn việc cần người của các doanh nghiệp với người lao động. Các sàn giao dịch này được tổ chức tại ngay trung tâm ở số 369 Đại lộ Bình Dương, phường Thuận Giao, thị xã Thuận An. Ngoài ra trung tâm còn tổ chức Sàn giao dịch việc làm trực tuyến tại vieclambinhduong.vn để tư vấn trực tuyến cho người lao động và hỗ trợ sinh viên mới tốt nghiệp bằng các buổi tư vấn trực tiếp tại trường để giúp sinh viên nắm rõ nhu cầu của doanh nghiệp, có thêm thông tin nhằm tự định hướng việc làm.

− Tiếp tục phát huy Quỹ giải quyết việc làm tỉnh Bình Dương giai đoạn 2013-2020 bằng cách bổ sung ngân sách của tỉnh. Quỹ việc làm đã giúp giảm nghèo, trao thêm cơ hội cho nhóm lao động yếu thế (khuyết tật, di cư, người nghèo), đặc biệt là lao động nữ, người tàn tật, bộ đội xuất ngũ được vay vốn nhằm tự sản xuất kinh doanh. Theo thống kê, quỹ vay việc làm và các chương trình phát triển kinh tế – xã hội đã giúp giải quyết việc làm cho 90% lao động và phát triển nhiều mô hình kinh doanh hiệu quả, duy trì nghề truyền thống sơn mài.
 
Về chính sách của các địa phương:
 
Ngay từ đầu năm, nhiều đơn vị, địa phương của tỉnh đã chủ động thực hiện mục tiêu tạo việc làm cho 45.000 lao động được nêu ở đâu bài. Một trong các đơn vị năng động nhất là chính quyền thị xã Bến Cát đã triển khai các giải pháp như sau:

− Đặt mục tiêu tạo việc làm cho hơn 5.000 lao động trong năm mới (kết quả năm 2015 là 5.000 người được giới thiệu việc làm). Thị xã Bến Cát hiện có 354 DN trong các khu công nghiệp và 1.131 DN nằm ngoài KCN. Để thực hiện mục tiêu trên, thị xã đã phối hợp với các xã, phường nội bộ để nắm bắt nhu cầu việc làm, từ đó giới thiệu cho các doanh nghiệp (DN) các lao động phù hợp. Ở chiều ngược lại, chính quyền cũng thu thập thông tin DN có nhu cầu tuyển lao động nhiều để giới thiệu cho NLĐ.
− Hỗ trợ các DN duy trì và mở rộng sản xuất, kinh doanh, đa dạng hóa ngành nghề, thu hút đầu tư.
− Đào tạo nghề: mở 15 lớp dạy nghề cho 450 lao động nông thôn có nhu cầu học nghề. Các lớp học đa dạng ngành nghề, từ nghề may, nấu ăn đãi tiệc đến bảo mẫu, chăm sóc cây cảnh, lái xe nâng hàng… đã giúp người lao động tự tin vay vốn kinh doanh trong lĩnh vực mới hoặc nộp hồ sơ vào các DN trong thị xã cần tuyển người có chuyên môn tương ứng.

Nhiều địa phương khác ở Bình Dương cũng thực hiện linh hoạt nhiều biện pháp giải quyết việc làm tùy theo đặc thù, lợi thế của mình như gia tăng sản xuất, xây dựng các mô hình kinh tế mới, phối hợp DN tạo việc làm tại chỗ, hỗ trợ người lao động tự tìm việc làm. Một trường hợp được đề cập trong bài viết là anh công nhân Nguyễn Trung Phong. Sau khi nghỉ việc cũ, anh đã được các cán bộ Phòng LĐ-TB&XH TP.Thủ Dầu Một nhiệt tình hướng dẫn để nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và nắm thông tin tuyển dụng. Nhờ vậy, anh đã sớm tìm được việc mới phù hợp và hiện nay đã ổn định công tác.

Đào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Tại Bình Dương

Vào ngày 29-3 ông Đặng Minh Hưng – Phó Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh đã tham dự hội nghị sơ kết Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn giai đoạn 2010-2015 của tỉnh. Hội nghị được tổ chức ngày 29-3 vừa qua tại trung tâm Dịch vụ việc làm của tỉnh, nhiều tập thể và cá nhân đạt thành tích tốt trong công tác thực hiện đề án đã được tuyên dương khen thưởng.

Đề án đào tạo nghề của Bình Dương nằm trong khuôn khổ một chương trình được triển khai rộng rãi trên toàn quốc, đó là Đề án đào tạo nghề lao động nông thôn đến năm 2020 (Đề án 1956).

Trong giai đoạn 2004-2010, nhờ sự phối hợp giữa Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các cơ quan liên quan ở cấp sở, huyện, thị, các cơ sở dạy nghề tại chỗ, Bình Dương đã triển khai khá tốt đề án đào tạo nghề cho LĐNT. Cụ thể, tỉnh đã tổ chức được 325 lớp đào tạo nghề cho 9.273 LĐNT trong các lĩnh vực điện công nghiệp, điện dân dụng, may gia dụng, kỹ thuật trồng, chăm sóc và khai thác mủ cây cao su. Nhiều học viên sau khi hoàn thành khóa học đã tìm được việc có thu nhập ổn định ở các doanh nghiệp may mặc, cao su có trụ sở ngay tại Bình Dương.

Công tác tuyển sinh và tổ chức đào tạo này còn có sự hỗ trợ của Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân, Đoàn Thanh niên… Sự có mặt của nhiều cơ quan và đoàn thể đã giúp phát huy tác dụng của việc đào tạo nghề cho LĐNT tại Bình Dương và thu hút đông đảo lao động ở các vùng nông thôn trong tỉnh. Nhiều mô hình kết hợp đào tạo nghề và tạo việc làm đã ra đời nhờ sự năng động tích cực của các cơ sở dạy nghề và chính quyền địa phương. Người lao động tham gia học nghề ở cơ sở còn tận dụng được lợi thế tiết kiệm chi phí.

Số LĐNT được hỗ trợ học nghề là 10.155 người trong giai đoạn từ năm 2010 đến 2015, đạt 88,2% kế hoạch.

Trong số này có 8.477 LĐ học nghề phi nông nghiệp và 1.675 lao động học nghề nông nghiệp. Tỉ lệ có việc làm sau học nghề của tỉnh giai đoạn này đạt trên 80%.

Ngoài mục tiêu giúp người lao động có việc làm, nâng cao mức sống, xóa đói giảm nghèo…, việc đào tạo nghề cho LĐNT còn có nhiều lợi ích khác.

Nhận thức của người dân, của cộng đồng về công tác đào tạo nghề và vai trò, vị trí của người thợ trong dư luận xã hội đã được nâng cao nhờ những thành tích trên. Theo Th.S Kiều Giác Ngộ, nguyên Hiệu trưởng trường Trung cấp nghề Dĩ An, các ngành địa phương và người lao động ở thị xã Dĩ An-một trong những địa phương có lực lượng lao động lớn của tỉnh đều có nhận thức về hoạt động đào tạo nghề khá tốt, hiểu rõ tầm quan trọng của việc học này.

Từ những kết quả đáng khích lệ này, chính quyền tiếp tục thông qua và thực hiện đề án “Đào tạo nghề cho LĐNT tỉnh Bình Dương đến năm 2020”. Trong chương trình đào tạo nghề giai đoạn mới, NLĐ đã, đang và sẽ nhận được nhiều sự hỗ trợ từ các chính sách ưu đãi học phí cho các đối tượng có công với cách mạng, thu nhập dưới mức trung bình và các thành phần khác theo quy định. Ngoài ra, NLĐ hưởng ứng hoạt động này còn được hỗ trợ vay vốn ngân hàng chính sách xã hội tương tự như học sinh, sinh viên.

Tuy nhiên, theo cổng thông tin điện tử của Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn, quá trình hiện thực hóa Đề án dạy nghề cho lao động nông thôn của Bình Dương cũng gặp một số khó khăn như định mức hỗ trợ theo quy định rất thấp, nhất là định mức thù lao cho giáo viên chỉ khoảng 37.500 đồng/giờ không đủ sức hút giáo viên tham gia công tác này. Nguyên nhân chính là do dự thảo Đề án 1956 sửa đổi, bổ sung chưa được ban hành nên các tiêu chuẩn thù lao đang áp dụng đã quá lạc hậu trong bối cảnh lạm phát những năm qua (đề án 1956 được chính phủ thông qua tháng 11-2009).